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字節跳動大模型訓練被實習生攻擊，字節跳動moba

簡述信息一覽：

1、一個求職者對某家公司的向往是有原因的，要么喜歡公司的文化，要么喜歡公司的薪資，要么喜歡公司的職業機會與挑戰。不可能無緣無故去向往某家公司。至于說職業選擇，與對于公司的向往又是兩碼事，你向往的公司未必是要選擇的公司。為什么選擇字節跳動在更大的世界，做最好的自己。

2、選擇字節跳動是因為其***待遇好，員工發展空間大。1 普華永道是全球四大審計公司之一，與字節跳動各有優勢，選擇哪家取決于個人判斷。

3、最后綜合考慮工資、公司潛力、工作環境、工作地點等原因決定選擇字節跳動。

4、建議華為，因為畢竟屬于大公司，不管薪資待遇都不錯，年終發紅很多在這種大公司，你學到的東西比小公司強多了，你的人脈，你的見識等干上幾年想換工作了，找下家也非常容易。

5、周受資與小米官方均表示，他因個人家庭原因選擇回到新加坡。但他選擇加入字節跳動，顯然還有其他原因。字節跳動可能邀請他參與IPO相關事務，鑒于周受資在這方面的專長，這一選擇顯得合情合理。周受資自2015年加入小米，擔任CFO，負責財務、投資及人力資源等業務。

6、從周受資和小米官方的說辭來看，是周受資個人家庭的原因，才選擇回到新加坡。但他又選擇了字節跳動，顯然不僅是家庭原因，應該是字節跳動公司方找過周受資，很有可能就是談IPO的事情，因為周受資對這種事情非常擅長，所以他最后去字節跳動也很合理。

會漲薪。在這家公司實習的話，是會漲工資的，而且漲工資是幫隨著職級涉及實現或者是重大業務項目取得較大進展的時候，都可能會漲薪。

該公司一年漲一次。字節跳動公司一年一漲，漲幅視績效情況而定，5%—30%不等，薪酬體系非常完善，***也不錯，食堂免費，有擺渡車，加班打車報銷。

字節跳動公司實行年度薪酬調整機制，每次加薪通常發生在一年中的某個時間點。加薪幅度根據員工個人績效而定，通常在5%至30%之間浮動。字節跳動的薪酬體系設計完善，員工***同樣豐富。公司提供免費食堂，并為員工提供擺渡車服務。對于加班的員工，公司會報銷打車費用。

這也是能夠體現出這些 pua者，他們想通過精神控制的方式把員工留在公司遇到這樣的事情，也是一定要保持理智。

面對職場PUA，最根本的解決方法是認清現實，鼓起勇氣離開不適宜的工作環境。職場中的PUA玩家往往是表里不一的偽君子，可能在答應晉升后卻食言。在職場上，要記住自己與同事之間應保持平等的關系，不應接受不正當的命令。

首先說說PUA是個什么概念。職場的PUA就是一些無德老板控制員工的方法，第一招是不斷否定員工。第二招是不斷的畫餅，這也是我最煩的環節。第三招就是讓員工認為能進公司就是福氣。一般來說，剛剛畢業的學生非常容易被PUA控制住。不過索性我在大學自學過一些心理學知識。

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