今天給大家分享基本養老金2035年耗盡？專家回應，其中也會對2035年養老金將耗盡?的內容是什么進行解釋。

簡述信息一覽：

• 1、專家建議統一男女退休年齡,你對此持什么態度?
• 2、延遲退休真的會實行嗎?
• 3、未來養老只能靠自己,這個產品特別適合養老儲備
• 4、關于社保養老金虧空,專家這樣說…
• 5、延遲退休終于塵埃落定,會影響年輕人就業嗎,為什么要延遲退休?
• 6、未來我國養老金會不會出現缺口?

專家建議統一男女退休年齡,你對此持什么態度?

專家建議統一男女的退休年齡，其實是受到了很多人的支持的。因為現在男女在各方面都存在著平等，但是在退休年齡方面卻有著一些不同。如果人們的退休年齡可以得到統一，消除一些女性的偏見，這可以說是真正意義上的平等。

這種老齡化趨勢帶來了養老金周期的持續問題，因此我們需要考慮調整退休年齡以適應未來的老齡化社會現象。

很多人不支持男女退休年齡統一化，是考慮到男女在家庭中的責任，雖然現在男女都提倡有自己的工作，但是大部分的女性還是把大把的時間放在了家庭中，包括照顧孩子、父母。因為女性比較細心一些，所以這些事情交給女性來負責也比較放心。

贊同男女同齡退休。因為在工作上，我們女性一點都不比男性差。我們是通過自己的努力考上大學，通過自己勤奮工作成為業務骨干，僅僅因為是女性就比男性提前5年被退休，這就是性別歧視。同樣耕耘，收獲卻不同，嚴重影響女性的前程和利益。

有的人認為退休年齡應該提前，要不然家里孫子沒人帶，年輕人的壓力更大了。對于如何延遲退休，目前業內討論較多的主要有兩種方案，第一種是統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統一。

延遲退休真的會實行嗎?

1、人社部已經明確表示，不會延遲退休年齡。 該部門的立場是堅定的，不會改變現行的法定退休年齡政策。 法定退休年齡的設定與國家的社會保障制度緊密相關，涉及廣大勞動者的權益。 當前的退休年齡是根據國家經濟社會發展水平和社會保障能力科學確定的。

2、實施時間：預計最早在2025年實施，但可能不是一刀切，而是員工自愿或按階段延遲。80后和90后受影響較小，延遲退休對他們來說將是常態。 可能的方案：兩種可能方案是按時間逐年調整退休年齡或根據出生年份設立不同退休年齡。后者會導致延遲時間更長。

3、根據最新的養老金發展報告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實施。以下是該政策的相關細節： 退休年齡漸進式延遲：預計從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性干部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個月，直至達到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。

4、官方消息表明，延遲退休政策可能從明年開始實施，并設有5年的過渡期，最終在2027年全面推行。 延遲退休政策可能會影響不同崗位的受歡迎程度。公務員、醫生、教師等職業可能更容易支持延遲退休。1 對于互聯網等行業而言，35歲以上的員工可能會面臨職業發展瓶頸，因此反對延遲退休。

未來養老只能靠自己,這個產品特別適合養老儲備

類型要選擇好商業養老保險主要有投連型、傳統型、兩全型和萬能型四種，四種類型適合不同的人群，比如投連型風險較高，更適合有冒險意識的年輕人，注重預期收益和養老保障的人群，介紹選擇傳統型或者兩全型的。

使我們分析一下這一說對不對，因為老齡化加劇，將來養老保險金將極具趣味性是不爭的事實，現階段，因為養老保險政策的建立完善，全國各地絕大多數老人都可以領取養老保險，要是沒有這一最基本的養老保險政策，也許老人自立更生將會成為更大的問題，與此同時，大家也意識到了。

然而，這類保險產品的保單靈活性較低，不支持加減保，前期退保可能會產生經濟損失，因此更適用于有明確養老需求的人群。對于養老需求不明確的讀者，增額終身壽險可能更適合。增額終身壽險的保額隨時間遞增，***用復利計算，現金價值明確寫入合同，不受外部經濟環境影響，提供穩定的收益。

前提是勞動力必須跟得上，現在老人拿的養老金是70后等在職人員交的，等70后拿養老金的時候，按社科院的研究結果，人口紅利期已經過去，贍養比達到1：1，養老金將出現嚴重缺口。 養老只能靠自己。70后養老只能靠自己，而且至少現在就要考慮。 首先，不要糟蹋自己的身體。老了有個好身體，這是最好的養老方式。

產品介紹 以前有句話說：***生育好，***來養老，現在成了一個難養老，再生一個好。 說到底，這養老還是要靠自己。 看準了這個需求，支付寶和人保聯合搞了個養老金保險，全民保。 90后總說自己窮，沒錢買保險，于是支付寶給大家安排上了。 這款全民保門檻超低，1塊錢起購，隨時可以追加，非常靈活。

關于社保養老金虧空,專家這樣說…

人社部專家警示，預計到2029年全國會出現養老金缺口，到2035年累積的數萬億養老金將告罄。問題的根源在于“嬰兒潮”時期出生的大批人口正在步入退休年齡，領取退休金的人數將大幅增加，而繳費人群卻在減少。這將導致一系列挑戰，如可能提高養老保險繳費年限，養老金發放可能面臨下調，甚至實施延遲退休政策。

專家指出，目前城鄉養老金差距依然明顯 ，現在的農村老人養老問題，除了靠兒女之外，就是要靠社會化的養老機構。

通過計算，王先生和李先生在都是繳費22年的情況下，由于退休地的社平工資以及各自繳費基數的不同，退休時王先生領取的養老金為2015元，而李先生的領取的退休金卻只有888元，兩人的退休金相差1127元。

這個建議，意味著延遲退休可以變成自愿性質的，而不是強制要求一定要固定時間退休，早減晚增的意思是越早退休，領取的退休金越少，越晚退休，領取的退休金多。

不知道。如果允許你補繳（這是不可能的），就得知道你這十年逐年間當地的社保繳費基數，還得知道按什么標準補繳，除此以外還有滯納金，否則是不會知道多少錢的。

延遲退休終于塵埃落定,會影響年輕人就業嗎,為什么要延遲退休?

對于個人勞動者而言，延遲退休意味著更多的工作機會。目前政策下，女性工人50歲即可退休，然而許多50歲的女性仍處于健康狀態，有能力繼續工作。她們可能不愿意過早退休，但退休后通常只能從事家政或保潔等較低級別的工作，無法充分發揮其能力。

因此，在過渡期內***取一些靈活的政策是非常必要的。”二：推遲法定退休年齡會影響年輕人的就業嗎？這是許多人關心的問題。吳指出，答案是否定的。“這取決于現在年輕人就業的主要渠道。高科技的發展對就業的影響是顯而易見的。

關于延遲退休，有利又有弊，對于年輕人來說，最直接的影響就是就業受到影響！由于短期內暫時不會出現像幾次工業革命一樣的大大提升生產力的機會，從目前中國乃至世界的經濟發展狀況來看，最多也就維持一個緩慢發展的態勢。這就會導致一個結果：就業崗位增速緩慢。

延遲退休終于塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什么要延遲退休？延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規劃會考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會比較復雜，耗時也是比較漫長。

隨著中國老齡化問題加重，日本的這一做法也可以充分借鑒，所以，延遲退休的第二個理由是：提前規劃，緩解國內老齡化問題比較嚴重時，在勞動力供應方面的問題和壓力。

延遲退休終于塵埃落地，延緩退休對青年人找工作不會造成太大沖擊 ，延遲退休將實行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。

未來我國養老金會不會出現缺口?

發達國家的養老金構成與我國相同，但與我國第一支柱入不敷出，導致我國養老金給付存在嚴重缺口。從2005年到2022年，除了2005年直接增加714元外，其它年份都是按不同比例增長，加重了社保基金壓力。2023年5月22日，養老金迎來了19連漲，國家宣布基本養老金提高8%。

人社部專家警示，預計到2029年全國會出現養老金缺口，到2035年累積的數萬億養老金將告罄。問題的根源在于“嬰兒潮”時期出生的大批人口正在步入退休年齡，領取退休金的人數將大幅增加，而繳費人群卻在減少。這將導致一系列挑戰，如可能提高養老保險繳費年限，養老金發放可能面臨下調，甚至實施延遲退休政策。

年，中國養老金的缺口將達到13萬億元，在目前養老制度不變的情況下，往后的年份缺口逐年放大，假設GDP年增長率為6%，到2033年時養老金缺口將達到62萬億元，占當年GDP的37%。還有很多專家分析我國的養老金會在2035年歸零。

根據有關機構的數據分析，未來中國養老金赤字可能會巨大。之所以會產生如此大的缺口，主要有兩個原因。第一個便是中國已經進入到人口老齡化社會，老年人的數量逐漸增多。此外，社會年輕人繳納養老金的積極性不高。之所以積極性不高，也有兩個原因。

關于基本養老金2035年耗盡？專家回應，以及2035年養老金將耗盡?的相關信息分享結束，感謝你的耐心閱讀，希望對你有所幫助。